Ayer comenzó a circular por Twitter una lista de los salarios típicos de un becario en una start-up de Silicon Valley o, para ser más exactos, en compañía tecnológicas estadounidenses. Hay varias en la lista ubicadas en San Francisco, Nueva York o Seattle y varias son demasiado grandes como para ser consideradas start-ups.

Un becario en Facebook, por ejemplo, puede llegar a ganar 7.000 dólares al mes. En Fitbit, casi 9.300 dólares. ¿Pinterest? Unos 7.500 dólares ¿Quora? 8.250 dólares. Hemos verificado algunas de las cantidades a través de Glassdoor, una web en la que se pueden comparar los salarios típicos de diferentes puestos de trabajo, y son bastante aproximadas a la realidad. Éstos son los salarios de las principales, incluidos algunos de los bonuses de alojamiento o mudanza que ofrecen:

Las cifras pueden parecer escandalosamente altas (lo son) pero hay que tener en cuenta varios factores.

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Lo primero es que hay una importante escasez de talento. No es fácil encontrar ingenieros y programadores en EE.UU., las visas para traer trabajadores extranjeros son limitadas y hay un gran incentivo económico en crear tu propia start-up en lugar de ir a trabajar para alguien ya establecido. Incluso si te va mal, es probable que alguno de los grandes acabe comprando tu empresa precisamente para adquirir el equipo humano.

Lo segundo es que el coste de la vida en San Francisco y Silicon Valley puede llegar a ser muy alto. El alquiler de un estudio puede superar los 2.000 dólares en ciertas zonas de la ciudad. Es por esto que muchas de las empresas ofrecen bonus limitados a pagar alquileres y alojamientos. No deja de ser parte de la retribución, pero no es exactamente lo mismo que tener ese dinero en la cuenta todos los meses para gastos personales.

Lo tercero es que las cantidades son antes de impuestos y los impuestos, una vez se sumen los federales y los estatales, pueden llegar a rozar el 30% del salario bruto.

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Por último la figura del becario en la cultura estadounidense tiene mucha más responsabilidad que en España o Latinoamérica. Es realmente un periodo intensivo de aprendizaje en el cual se trabaja al mismo nivel que el resto del equipo y en el que se exigen los mismos resultados.

Aún así, no hay duda, son salarios espectaculares cuando se comparan con los que se manejan fuera de EE.UU. Incluso dentro de EE.UU., cuando se miran otras industrias. independientemente de si hay o no una "burbuja" tecnológica está claro que es un buen momento para ser desarrollador.

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