Spotify espera cerrar el año con 100 millones de usuarios. Sigue creciendo, pero también sigue en números rojos (la música en streaming no es un negocio muy rentable, ya lo sabemos). Por eso puede sorprendernos, y no debería, en qué han invertido esta semana: sus empleados. Esta es su nueva política de permisos por paternidad.

  • Todos los empleados a tiempo completo disfrutarán de un permiso parental de hasta seis meses con una prestación del 100% de su sueldo
  • Los padres tendrán la opción de pedir el permiso hasta el tercer cumpleaños de su hijo y pueden dividirlo en periodos separados
  • A su regreso participarán en un programa de bienvenida de un mes, con trabajo a media jornada desde casa en horas flexibles

Es un nuevo permiso global, para sus empleados de todo el mundo, que entró en vigor ayer. Spotify se ve reflejada en los valores de los países nórdicos europeos, especialmente en Suecia que es donde nacieron:

Esta política define perfectamente quiénes somos como empresa, nacidos de una cultura sueca que pone el énfasis en un equilibrio saludable entre trabajo y familia, igualdad de género y la posibilidad para todos los padres de pasar un tiempo de calidad con las personas que más importan en sus vidas —Katarina Berg, jefa de recursos humanos en Spotify

Nuestra gente son nuestros mayores activos” dice la nota de prensa. No es marketing, es la realidad. La retención de talento es un asunto importante: en Estados Unidos, reemplazar a un empleado cuesta entre un 50 y un 60% de su salario anual. Y en empresas tecnológicas, con gente joven haciendo jornadas largas, los reemplazos son el pan de cada día.

La directora de recursos humanos de una startup de tecnología publicaba hace unos días en Techcrunch algunas respuestas a la pregunta “por qué deberían las startups ofrecer permisos generosos”. En primer lugar, el personal que no puede equilibrar entre familia y trabajo está estresado, no suele rendir al 100%. En segundo lugar, los empleados que tienen permitido participar plenamente de su vida familiar tienden a estar más comprometidos con la oficina. Y por último: la gente se queda en empresas felices. “El trabajador que se siente incapaz de equilibrar el hogar y el trabajo es el que echa un vistazo a las ofertas de empleo”.

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Así que todas las empresas deberían aprender del nuevo y espléndido permiso para padres y madres de Spotify. Bravo. [Spotify]

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