Nextdoor, una popular aplicación de barrio, está priorizando su “compromiso con los accionistas” sobre su compromiso con los empleados al eliminar una cuarta parte de su personal para cumplir con las expectativas de los accionistas, dijo la compañía en el tercer trimestre de 2023. informeMartes. Los despidos son supuestamente parte de un esfuerzo para reducir los gastos de personal de Nextdoor en hasta $60 millones a pesar de un aumento de ingresos de 4 % año tras año.
“Esta reducción en nuestro equipo es la decisión más difícil que hemos tenido que tomar en Nextdoor”, dijo la directora ejecutiva Sarah Friar en el informe. “Si bien nuestra oportunidad y nuestra creencia en el poder transformador de la comunidad siguen siendo inquebrantables y nuestro negocio es financieramente sólido con un balance general saludable, Debemos cumplir con nuestro compromiso con nuestros accionistas. Esto significa dimensionar correctamente nuestro negocio y alinear nuestro equipo y otros gastos con nuestras expectativas de ingresos a corto plazo”.
Un portavoz de Nextdoor le dijo a Gizmodo en un correo electrónico que la reducción de la fuerza laboral afectará a aproximadamente 200 empleados y, según el informe, preparar a la empresa para que cumpla con sus prioridades a largo plazo y ponerla en una posición para que sus ingresos trimestrales alcancen el punto de equilibrio finales de 2025. El informe de ganancias mostró que el número de usuarios activos semanales aumentó un 6 % este año, alcanzando los 40,4 millones de personas, pero la empresa todavía informó pérdidas trimestrales de 38 millones de dólares, un aumento de 3 millones de dólares con respecto al mismo período del año pasado.
Los despidos de Nextdoor son solo los últimos de una corriente constante de reducciones de empleados en grandes empresas tecnológicas desde el año pasado incluido Amazonas, Google, microsoft, Meta, y Zoom, entre muchos otros. Según Despidos.para tu información, casi 249.000 empleados fueron despedidos en 1.100 empresas tecnológicas solo en 2023, un aumento con respecto a las casi 165.000 personas despedidos el año pasado.
Fray dijo en el llamada de ganancias que la empresa supuestamente luchó para retener a sus empleados actuales, creyendo que los desafíos macroeconómicos que enfrentó por los reducidos presupuestos de los anunciantes comenzarían a recuperarse para finales de este año. Cuando eso no sucedió, Friar dice que la empresa determinó que tenía que adaptar su estrategia de inversión “para alinearnos mejor con las realidades del mercado y centrar nuestro trabajo en nuestras principales prioridades».
