El viernes, la oficina de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Los Ángeles acusó a Grindr, la empresa detrás de la popular aplicación de citas, de implementar ilegalmente una política de regreso a la oficina como represalia contra empleados que intentaban formar un sindicato.
Según un comunicado de prensa de la NLRB, la empresa supuestamente cambió la política, lo cual resultó en la terminación de 83 trabajadores, debido a que los empleados comenzaron a organizarse para formar un sindicato. La agencia también señaló que Grindr presentó a los empleados un acuerdo de indemnización ilegal y no reconoció ni negoció con el sindicato.
Los motivos y antecedentes que desembocaron en estas acciones
En julio de 2023, una gran mayoría de los empleados de Grindr anunciaron su intención de formar un sindicato. Semanas después, la empresa informó que todos los empleados, incluidos aquellos contratados de manera remota, tendrían que empezar a trabajar desde una oficina, lo que implicaba que muchos debían reubicarse. En una serie de reuniones por Zoom, la dirección de Grindr ignoró y silenció a los empleados que preguntaban sobre la política, según el sindicato. En septiembre de 2023, después de que muchos miembros potenciales del sindicato se vieran obligados a dejar la empresa debido a la política de regreso a la oficina, la Asociación de Trabajadores de la Comunicación de América (CWA) presentó una denuncia por práctica laboral injusta, lo que llevó a la investigación y el informe de la NLRB anunciados el viernes.
“Es increíblemente decepcionante que decenas de nuestros colegas hayan tenido que dejar sus trabajos porque la dirección de Grindr no quiso sentarse con los trabajadores y respetar nuestro derecho a organizarnos,” dijo Erick Cortez, miembro del sindicato, en un comunicado, agregando: “Estas decisiones han dejado a Grindr peligrosamente falto de personal y plantean dudas sobre la seguridad, estabilidad y protección de la app para los usuarios.”
La salida de empleados por la política de regreso a la oficina representó aproximadamente la mitad de la plantilla total de Grindr.
A pesar de la salida masiva de personal, los trabajadores de Grindr votaron a favor de formar un sindicato en diciembre de 2023. La empresa ha cuestionado la validez de la elección.
Los números de la votación
La votación fue de 19 a 13 a favor de sindicalizarse, con 55 votos adicionales en disputa, la mayoría emitidos por empleados que ya no trabajaban en Grindr debido a la supuesta implementación ilegal de la política de regreso a la oficina como represalia, según la NLRB. Los ex empleados podrían ser elegibles para votar en elecciones sindicales si se determina que fueron despedidos o forzados a renunciar de manera ilegal.
En una declaración a Bloomberg, un portavoz de Grindr calificó la queja de la NLRB como “infundada” y afirmó que la transición del trabajo remoto al regreso a la oficina comenzó antes de que los empleados comenzaran a firmar tarjetas de sindicalización.
A menos que la empresa y el sindicato lleguen a un acuerdo, la queja de la NLRB está programada para una audiencia ante un juez de derecho administrativo en marzo.
