Michael Dell, el CEO de la empresa tecnológica que lleva su apellido, ha sido durante mucho tiempo un defensor del trabajo remoto y no tanto. hace llamado “el futuro del trabajo”. Pero parece que incluso Dell (la empresa) no puede dejar de seguir la tendencia entre las empresas tecnológicas que de repente están convencidas de que en la oficina el trabajo es el mejor trabajo.
Más recientemente, esa mentalidad ha llevado a cambios en la política de promoción de la empresa, según un informe de Información privilegiada sobre negocios. El medio descubrió que Dell les está diciendo a sus empleados remotos que ya no serán considerados para ascensos. Para calificar para ascensos, Los empleados deben ir a trabajar a su “oficina aprobada” más cercana al menos tres días a la semana, según documentos vistos por Business Insider. .
“Para los miembros del equipo remoto, es importante comprender las ventajas y desventajas: el avance profesional, incluida la postulación a nuevos roles en la empresa, requerir que un miembro del equipo se reclasifique como híbrido en el sitio”. lee una nota Dell envió a su personal citado por el medio.
En una declaración enviada por correo electrónico, Dell le dijo a Gizmodo que había compartido su política de trabajo híbrido actualizada con su equipo, aunque no proporcionó detalles sobre los cambios realizados.
“En la revolución tecnológica global de hoy, creemos que las conexiones en persona combinadas con un enfoque flexible son fundamentales para impulsar la innovación y la diferenciación de valores”. Dell dijo. “Esta expectativa se está implementando en etapas de conformidad con las leyes y regulaciones locales y está sujeta al compromiso con la representación de los empleados. cuando corresponda”.
Dell se úne a lista larga de empresas de tecnología que adoptaron el trabajo remoto durante la pandemia de covid-19, solo para retroceder y exigir que los empleados previamente remotos regresen al oficina. En agosto pasado, el CEO de Amazon Andy Jassy según contó a los empleados que si no querían volver a la oficina, “no te va a funcionar ” en la empresa. Incluso Zoom, la empresa que se convirtió en un nombre familiar debido al trabajo remoto, llamó a sus empleados de vuelta en.
Si bien Dell ha ido reduciendo gradualmente su política de trabajo remoto en los últimos años, exigiendo que los empleados vivan a una hora de una de sus oficinas a ir al menos tres días a la semana En 2023, ninguno de los cambios parecía diseñado para ser punitivo hasta ahora. La nueva política de promoción de trabajadores remotos destaca entre las tecnológicas. empresas y va en contra de lo que la propia Dell ha dicho en el pasado.
en un Publicación de LinkedIn publicada en septiembre de 2022Hace menos de dos años, el CEO Michael Dell rechazó la idea de que trabajar en una oficina era la clave para una buena Cultura de la empresa. Dell (el hombre) incluso se refirió al trabajo de oficina como “horas forzadas”.
“[Varios] de mis colegas directores ejecutivos de la industria tecnológica han presionado para que sus equipos regresen a las oficinas físicas para involucrarse más plenamente o ser una presencia más visible”, escribió el CEO en una publicación de LinkedIn que todavía está en línea. “Pero, según mi experiencia, si estás contando en las horas forzadas pasadas en una oficina tradicional, para crear colaboración y proporcionar un sentimiento de pertenencia dentro de su organización, lo está haciendo equivocado.”
Dell (el hombre) continuó promocionando que su empresa ofrecía igualdad de oportunidades de avance profesional para la abrumadora mayoría de sus empleados, con 90 % que afirma en una encuesta de empresa que todos tuvieron la oportunidad de desarrollar y aprender nuevas habilidades independientemente de si trabajaron en la oficina o remotamente.
El CEO de Dell se hizo eco de una encuesta compartida por Jennifer Saavedra, directora de recursos humanos de la compañía, apenas unos meses antes. publicación de LinkedIn Bajo el título “Rompiendo mitos sobre el trabajo híbrido: la cultura, los miembros del equipo y las empresas pueden prosperar”, Saavedra señaló que Dell había estado brindando opciones de trabajo durante 12 años, mucho antes de que la pandemia obligara a las empresas tecnológicas a adoptarla. Ella dijo que Dell “cree en brindar más opciones, no menos”.
Saavedra también señaló que la idea de que los trabajadores en oficina tenían más oportunidades de promoción que los empleados remotos era un mito.
“Nuestra cultura de alto rendimiento y nuestra amplia gama de soluciones de aprendizaje virtual bajo demanda nos han permitido ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales, sin importar dónde trabajan», escribió Saavedra en su agosto 2022, también aún disponible en línea.
Claramente, ese ya no es el caso en Dell.
Actualización 21/03/2024, 4:28 pm ET: Esta publicación se actualizó con comentarios adicionales de Dell.
