Dicen que Meta mantiene listas ocultas de ex empleados a quienes se les prohíbe volver a la compañía. Algunos de los que volvieron a presentarse respondieron a convocatorias de sus ex gerentes o jefes, pero los reclutadores los rechazan al ver que están en una misteriosa lista de gente a la que “no se volverá a contratar”. Los ex empleados no saben por qué aparecen en estas listas, y algunos se enteraron solo después de insistir en su pedido de información a los reclutadores.
Meta despidió a muchos empleados en 2022 y 2023, algo que involucró a decenas de miles de empleados en sucesivas oleadas, con el fin de reducir costos y mejorar la eficiencia de la compañía. Algunos ex empleados le dijeron a Business Insider que habían vuelto a presentarse como candidatos no porque les gustara Meta sino porque el salario era bueno. “Es la peor compañía en la que haya trabajado jamás”, dijo uno. “Pero también es la que mejor paga. Si pudiera volver durante algunos años, para juntar dinero, lo haría”.
Lamentablemente, al menos hay decenas de ex empleados a los que rechazan durante el proceso de contratación, incluso si cumplían o superaban las expectativas cuando trabajaban allí, y no se les despidiera por hacer algo mal. Parece que los ex empleados pueden aparecer en estas listas casi sin motivos. Es que cuando se despide a un empleado, por email se pregunta si se lo podría volver a contratar en el futuro, y es posible que los excluyan simplemente porque a alguien no les gustaba la persona, o quizá Meta aumentó sus exigencias. Por su parte, Meta insiste en que hay controles de pesos y contrapesos para añadir nombres a la lista.
Del Business Insider:
Otro director, que intentaba volver a contratar al ingeniero superior, expresó frustración por el bloqueo y dijo que le impedía recontratar a muchas personas que querían tener en su equipo.
En un e-mail que vio BI, un gerente de contrataciones expresó frustración porque no lograban entender por qué alguien que querían volver a contratar aparecía en una lista de bloqueo. Parece, según dijeron, que se estaba implementando un mecanismo que no corresponde a las herramientas normales de reclutamiento de empleados. Dijeron que no habían visto que se borrara a nadie de una lista para que pudieran volver a entrevistarlo.
Expertos en recursos humanos que cita el artículo dijeron que es inusual que las compañías grandes tengan esa clase de lista con nombres de empleados que no violaron las políticas Lazlo Bock, jefe de operaciones de Google durante diez años dijo que esa práctica es “muy, muy infrecuente”. Y añadió: “En realidad, nunca supe que una compañía tuviera listas de ‘no volver a contratar’ a ex empleados, porque si un empleado rindió bien e hizo bien su trabajo, uno prefiere contratar a alguien que conozca tu compañía y cultura, antes que a alguien que no”.
Un empleado de Meta que habló con Gizmodo con la condición de permanecer en el anonimato dijo que no cree que las listas sean algo inusual y que ha visto actividades similares en otras grandes compañías tecnológicas donde trabajó. El empleado dijo que los ex empleados a los que despidió Meta en su momento y que ahora están en la lista de bloqueados, en realidad habrían sido despedidos de todos modos aunque se enmascarara todo como despido por reestructuración. Meta aumentó sus expectativas de rendimiento y tal vez ellos no llegaban a dar con el nuevo estándar a pesar de que en el pasado tuvieran buenas reseñas.
El tener esas listas no se considera ilegal, a menos que se rija por parámetros contra alguna minoría como la gente de color. Mientras eso no suceda, Meta tiene libertad para añadir nombres a esas listas. Es desafortunado y parece injusto para quienes están allí porque la compañía no les da explicaciones sobre su situación en particular.
Si hay alguien de Meta que tenga una mejor explicación para esto, que por favor se ponga en contacto con nosotros. Nos gustaría mucho saber al respecto.
Este artículo ha sido traducido de Gizmodo US por Lucas Handley. Aquí podrás encontrar la versión original.
