Gyanda Sachdeva, vicepresidente de gestión de productos de LinkedIn, habló con Gizmodo para la última entrega de nuestra serie de vídeos “AI Unlocked”.
Mire la entrevista arriba y consulte la transcripción a continuación. La transcripción de esta conversación ha sido ligeramente editada para mayor extensión y claridad.
Tomás Germain: Todo el mundo está preocupado porque la IA les roba el trabajo, pero ahora LinkedIn tiene un nuevo conjunto de herramientas que le ayudarán a encontrar trabajo. Y hoy estamos hablando con el vicepresidente de gestión de productos de LinkedIn sobre cómo será el futuro de la IA en la búsqueda de empleo. como.
TG: ¿Ahora LinkedIn es una empresa de IA? ¿Pueden hablarme de las herramientas en las que han estado trabajando?
Gyanda Sachdeva: Bueno, LinkedIn siempre ha sido una empresa de IA en muchos sentidos. Tenemos más de una década de experiencia en la creación de productos de IA y Siempre hemos estado detrás de escena en muchos sentidos. Pero ahora estamos implementando nuevas funciones que están muy al frente y centro, que los miembros pueden experimentar directamente e interactuar. Eso está cambiando, pero siempre hemos sido una empresa que prioriza la IA.
TG: ¿Y de qué tipo de herramientas de IA estamos hablando aquí? ¿Son como chatbots o cómo se verán desde ¿La perspectiva del consumidor?
GS: Por eso, hemos estado implementando una serie de funciones impulsadas por IA para nuestros clientes premium y ayudan a los miembros a realizar varias cosas, específicamente desbloquear nuevas oportunidades. Para que pudieran aprender sobre un nuevo tema, profundizar o, lo más importante para muchos de nuestros miembros, ayudarlos en su proceso de búsqueda de empleo, que sabemos, que puede ser muy solitario, muy abrumador para casi cualquiera . De hecho, si Piensa en el proceso de búsqueda de empleo; francamente, tiene dos partes. Una es la parte básica en la que realizas los movimientos. de mirar cada descripción de trabajo, investigar la empresa, ver dónde hay una coincidencia, impulsar su currículum, carta de presentación, etc. etcétera. Eso es lo que todo el mundo tiene que hacer. Y luego está la parte de bonificación, que algunos solicitantes de empleo hacen cuando se acercan a personas en la empresa, identificar quién podría ser una buena persona de quien recibir consejos, comunicarse a mentores, enviar un mensaje reflexivo al gerente de contratación.
Pero, en última instancia, cuando se combinan ambos tipos de trabajo, la búsqueda de empleo puede parecer un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Y nuestro objetivo durante muchos, muchos años ha sido hacer que sea muy fácil para los miembros encontrar la opción adecuada para sus carreras. Y con la IA, tal vez podamos dar un gran paso adelante para que eso suceda.
Entonces, el ejemplo perfecto son las nuevas funciones que estamos implementando. Cuando estás en una página de descripción de trabajo, a menudo las personas pasan un mucho tiempo leyendo los detalles. ¿Qué busca realmente el trabajo? ¿Cuáles son las habilidades requeridas? ¿Cuáles son las calificaciones? tiempo. Pero ahora, con un solo clic y utilizando IA, podemos ayudarle a evaluar si es apto para ese trabajo. informe diciendo: “Oye, eres un buen candidato para este trabajo”. O, “No eres un buen candidato para este trabajo”. ”Y luego lo desglosa en por qué o por qué no. Y luego le ayuda a tomar las acciones apropiadas. Es posible que vea allí son algunas habilidades que este trabajo necesita y que realmente tengo. Simplemente,nunca las puse en mi perfil. Déjame arreglar mi perfil o mis habilidades no tengo y luego puedo ir a adquirirlas. Así que estos son sólo algunos de los cambios que Hay muchas buenas características relacionadas con esto, pero se trata de hacer que el proceso de búsqueda de empleo sea más eficiente y más eficaz.
TG: Así que, ayuda a sacar a la luz información relevante y le dice en qué cosas debería centrarse y le ayuda a mejorar su forma de ser. ¿presentarte?
GS: Sí. Y de hecho la segunda parte de lo que acabas de decir, mejorar la forma en que te presentas es muy importante en estos procesos y A menudo se pasa por alto. Por eso, de varias maneras, utilizamos la IA para ayudarte a lograrlo. Cuando identificas habilidades que realmente Simplemente no figuran en tu perfil, te ayudamos a escribirlo. Muchas, muchas veces las personas tienen una especie de bloqueo de escritor. cuando van a su perfil y dicen, “No sé qué decir en mi título. sé cómo escribir sobre mi experiencia aquí. No sé qué escribir en mi sección acerca de . Más o menos quiero ver lo que hacen otras personas». Y aquí, con la herramienta de IA , podemos darle ese punto de partida. Así que no está comenzando desde un lienzo en blanco. Escribimos algo para tí que queremos que edites y hagas tuyo.
Y luego lo mismo con la mensajería asistida por IA donde digamos que estás en una página de descripción de trabajo y ves al gerente de contratación está en la lista y quieres comunicarte con ellos, pero puede ser muy desalentador enviar ese primer mensaje. No sé qué decir, qué sería apropiado en este momento”. Así que te ayudo a escribir eso y a infundir el La investigación de la empresa que usted ha realizado sobre esa primera nota puede ser realmente poderosa. Así que no solo le ayudará a seguir los movimientos. de la parte transaccional de la búsqueda de empleo, pero también de la parte adicional de la búsqueda de empleo, que a menudo puede ser la más difícil .
TG: Entonces, ¿cómo accede la gente a esto? ¿Es gratis o hay que pagar por ello? ¿Cuál es el trato?
GS: Sí, en realidad está disponible para todos nuestros clientes premium. Se está implementando lentamente. Algunas de estas funciones están disponibles globalmente para todos los clientes premium. miembros. Algunos de ellos todavía están aumentando y está disponible sin costo adicional para nuestros clientes. Entonces, quien fuera cliente antes es simplemente obteniendo estas características además de todo lo demás.
TG: ¿Cuál es tu herramienta de IA favorita que LinkedIn tiene disponible en este momento?
GS: Tengo algunas, pero la que elegiré es la herramienta de evaluación. Así, cuando voy a una página de empleo, puedo rápidamente, con un clic, descubre si soy un buen dón para este trabajo o no. Y no es que estoy buscando trabajo , pero cuando estábamos haciendo esta investigación, fue realmente genial ver con qué rapidez llegamos a la conclusión correcta. el tipo de investigación para la que no creo que nadie tenga tiempo para profundizar en una empresa, en una industria, en Las personas que conoces en la empresa, tus habilidades y tener o ver una IA hacen todo eso en una fracción de segundo y te dicen eso. , “Oye, así es como se ve la evaluación definitiva”. Fue un gran ahorro de tiempo. Así que realmente me gusta esa característica. Y Sé que eso también resuena entre nuestros miembros.
TG: ¿Te preocupa que, si esto funciona lo suficientemente bien, te conseguirá un trabajo en una empresa que no es LinkedIn? ¿Te va a empujar como, “Oye, realmente creemos que podrías ser bueno en Meta o Google o algo así?”
GS: Podría intentarlo y luego tendré que darle algo de crédito, pero me encanta LinkedIn.
TG: Por supuesto que eres leal a LinkedIn. Nunca lo serías.
GS: Nunca. No hasta que lleguemos a un lugar donde muchos, muchos de nuestros miembros estén encontrando ese valor que usted acaba de describir. Porque En última instancia, eso es lo bueno de esto, que ni siquiera tienes que estar buscando empleo. Te decimos de manera proactiva: “Oye, algo”. acaba de surgir algo que podría ser mejor para ti. Échale un vistazo”. Y creo que ese es el verdadero desbloqueo que realmente ayudar a todos, incluyéndome a mí mismo.
