El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha fallado a favor de un trabajador que fue despedido hace 10 a√Īos por usar el correo electr√≥nico de su empresa para comunicarse con su familia. En Ruman√≠a, los jueces hab√≠an dado la raz√≥n al empleador, pero el asunto escal√≥ hasta Estrasburgo y ahora no cabe recurso.

Por una mayoría de 11 contra 6 magistrados, la Corte Europea decidió que la justicia rumana había fracasado en su deber de proteger el derecho a la correspondencia secreta del ciudadano Bogdan Barbulescu, en tanto que el empleador no había dado aviso previo de que vigilaba sus comunicaciones.

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Seg√ļn la Gran Sala del Tribunal de Estrasburgo, las empresas deben informar a sus trabajadores por adelantado de que sus cuentas de correo profesionales est√°n siendo monitorizadas. De lo contrario, infringir√≠an un derecho a la privacidad protegido por el art√≠culo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Barbulescu, de 36 a√Īos, trabaj√≥ entre 2004 y 2007 en una empresa privada como ingeniero de ventas. Una de sus tareas era comunicarse con los clientes a trav√©s del servicio de correo electr√≥nico de Yahoo. El 13 de julio de 2007, Barbulescu fue despedido por utilizar Yahoo Messenger con fines personales (en los registros que fueron espiados por sus jefes aparecen mensajes con su hermano y su novia que tratan sobre asuntos tan privados como su salud o su vida sexual).

Ahora Ruman√≠a deber√° abonar a Bogdan Barbulescu un total de 1.365 euros por los gastos y honorarios. Para el Tribunal Europeo, fallar que el art√≠culo 8 ha sido violado ‚Äúya es una reparaci√≥n suficiente de todo el da√Īo moral‚ÄĚ. El fallo no significa que un jefe no pueda revisar el email de sus trabajadores o despedirlos por usar recursos de la empresa con fines personales, pero s√≠ que las empresas no deben espiar las comunicaciones de sus empleados sin avisar.

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[Reuters, Expansión]