Los mayores empleadores del país están contratando mucho menos últimamente. En las últimas semanas, Amazon anunció que recortará 14.000 puestos, Paramount despidió a 1.000 personas, Target dejó ir a 1.800 empleados, UPS dijo que iniciará una purga de 14.000 personas con el objetivo de eliminar un total de 48.000 trabajadores, y Meta despidió a unas 600 personas de su laboratorio de inteligencia artificial. Todo esto sucede mientras entramos en una economía de “crecimiento sin empleo”, un mundo donde nadie contrata, pero las ganancias siguen aumentando.
¿A quiénes impacta más?
Como señala The Wall Street Journal, muchos de los puestos que están siendo eliminados en este momento son trabajos de oficina: empleos de cuello blanco que ofrecen un estilo de vida relativamente cómodo y, por lo general, oportunidades de crecimiento. Pero en este momento, el mercado laboral está atascado en un modo de “no contratar, no despedir”, lo que significa que nadie entra, nadie asciende y nadie busca nuevas oportunidades. En cambio, todo el mundo se mantiene estancado, salvo aquellos que caen bajo el hacha corporativa mientras las empresas intentan inflar sus beneficios para el informe de ganancias del cuarto trimestre.
A medida que estos empleos desaparecen, el camino hacia el mundo laboral que antes representaba al menos una vía hacia el “sueño americano” de pronto ya no tiene punto de entrada, y su techo es mucho más bajo que antes. Las ofertas de trabajo para roles de nivel inicial o primeras etapas de carrera han caído drásticamente en comparación con el año pasado. El mercado ha retirado la escalera para quienes intentan subir desde los peldaños más bajos, y la posibilidad de escalar se vuelve cada vez más difícil. Un informe reciente del Banco de la Reserva Federal de Filadelfia reveló que la exposición a la IA es más de tres veces mayor en ocupaciones que requieren un título universitario que en aquellas que no lo necesitan.
La automatización promete mucho, pero cumple poco
La idea en los altos mandos corporativos es casi con certeza que la automatización podrá cubrir esos vacíos, aunque hay poca evidencia de que eso realmente ocurra. Según un estudio realizado por el Center for AI Safety, los agentes de inteligencia artificial solo pudieron completar alrededor del 3% del trabajo que los humanos realizan de manera confiable. Dado eso, no sorprende que un informe reciente publicado por la firma de investigación y asesoría Forrester descubriera que más de la mitad de los empleadores que despidieron trabajadores e intentaron reemplazarlos con IA se arrepintieron de la decisión.
Pero no te preocupes: aun así, las empresas saldrán ganando. El mismo informe predijo que esas compañías volverán a contratar trabajo humano, aunque con salarios más bajos y, posiblemente, externalizando funciones hacia trabajadores en el extranjero.
