La tendencia de volver a la oficina en América Latina está en su punto más alto. Países como Perú encabezan un regreso masivo a la presencialidad, mientras que otras regiones avanzan hacia modelos más flexibles. Pero, ¿qué consecuencias enfrentan las empresas que resisten al cambio y apuestan por un modelo tradicional? Las cifras no son alentadoras.
Predominio del modelo presencial en América Latina
Un estudio de la consultora inmobiliaria JLL indica que el 60% de las empresas en América Latina exige que sus empleados trabajen presencialmente los cinco días hábiles. Perú se posiciona como el líder regional, con un 80% de las compañías aplicando este modelo, seguido de Colombia con un 72%, Brasil con un 60%, y México con un 54%. Argentina, en cambio, presenta cifras más bajas, con solo un 24%.
El informe también prevé que para 2030 el modelo laboral de cuatro días presenciales se consolidará en toda la región, marcando un cambio hacia modalidades de trabajo más flexibles.
Comparativa global: América Latina frente a otras regiones
Mientras que América Latina registra cifras más altas de presencialidad, otras regiones presentan escenarios diferentes. En Estados Unidos y Canadá, el 43% de las empresas exige presencialidad completa, mientras que en Europa, Medio Oriente y África este porcentaje desciende al 35%. Asia, por su parte, alcanza un 48%.
Estos datos muestran que, aunque la presencialidad domina en la región, el mundo laboral está evolucionando hacia modelos más híbridos que combinan el teletrabajo y la asistencia a oficinas descentralizadas.
Hacia un modelo híbrido y beneficios adicionales
El informe señala que el uso eficiente de espacios inmobiliarios y la priorización del bienestar de los empleados impulsarán la adopción de un día fijo de teletrabajo. Además, para 2030, se estima que el 47% de las empresas ofrecerá salarios y beneficios adicionales a quienes trabajen presencialmente, mientras que el 62% proporcionará espacios cercanos a los hogares de los empleados para facilitar su jornada.
El desafío de eliminar el teletrabajo
No todas las empresas han adoptado el modelo híbrido o remoto, y aquellas que lo han eliminado enfrentan un problema creciente: la dificultad para cubrir vacantes.
Un análisis de Revelio Labs indica que las empresas que no ofrecen opciones de trabajo flexible tienen un crecimiento menor. Desde junio de 2022, las vacantes híbridas o remotas registraron una tasa de crecimiento del 0,6%, en comparación con el 0,3% de las ofertas 100% presenciales. Esto refleja que la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento.
Aunque América Latina lidera en presencialidad laboral, el futuro del trabajo apunta hacia la flexibilidad y el bienestar de los empleados. Adaptarse a las nuevas demandas del mercado será crucial para las empresas que buscan mantenerse competitivas en una economía laboral en constante evolución.
