Las autoridades federales obligaron a Apple a destinar 18,25 millones de dólares a las personas que intentaron unirse al personal de la empresa, pero fueron rechazadas debido a la empresa. ignorando las solicitudes de empleo enviadas en línea. Mientras que los federales afirmaron que Apple estaba tratando de favorecer a los trabajadores actuales con visas temporales, el gigante tecnológico dijo que era sólo un gran malentendido.
El Departamento de Justicia de Estados Unidos dijo en un liberar El jueves Apple creó “barreras” para los ciudadanos y residentes estadounidenses y los refugiados o solicitantes de asilo. Esencialmente, los federales alegaron que las prácticas de reclutamiento de Apple en En casa eran mucho menos efectivos que en el extranjero. Esto se realizó bajo el Programa de Certificación Laboral Permanente, también llamado PERM. Permite a las empresas para patrocinar a trabajadores para el estatus de residente permanente, y a menudo es utilizado por graduados extranjeros en universidades de EE. UU. Aquellas empresas que hacen uso regular de el programa también necesita buscar contratar trabajadores con base en Estados Unidos primero.
El Departamento de Justicia dice que el gigante tecnológico no estaba anunciando empleos en su sitio web externo de contratación y que también obligó a algunos trabajadores a enviar solicitudes en papel por correo. versus permitirles hacer lo mismo a través de Internet, y la empresa ni siquiera consideraría esas solicitudes si un trabajador esperanzado las presentara electrónicamente. Todo esto fue en un esfuerzo por favorecer a los trabajadores de Apple con visas temporales sobre otros solicitantes de empleo.
“Estos procedimientos de reclutamiento menos efectivos casi siempre resultaron en pocas o ninguna solicitud para puestos PERM de solicitantes cuyo permiso para trabajar no vence ”, dijo el Departamento de Justicia en su comunicado.
Apple ya arregló algunas de sus prácticas de reclutamiento después de que los federales comenzaran su investigación en 2019. Aún así, los funcionarios ahora exigen que Apple publique sus PERM se posiciona en su sitio de trabajo y acepta aplicaciones electrónicas.
Apple todavía no está de acuerdo con la conclusión del Departamento de Trabajo sobre su mala conducta, según documentos de liquidación. En cambio, la compañía de Cupertino alegó que cualquier incumplimiento de la ley de contratación “fue el resultado de un error involuntario y no de una discriminación intencional. ”Por supuesto, Apple no admite ninguna culpa con respecto a sus prácticas de contratación, aunque deberá informar cualquier nueva contratación de PERM a el DOJ dos al año.
Gizmodo se puso en contacto con Apple, pero no recibimos respuesta de inmediato. Un portavoz de la empresa le dijo a CNBC que “sin querer” no había sido siguiendo los estándares del DOJ, y que ya estaba implementando su plan de remediación.
Los 25 millones de dólares se descomponen en 6,75 millones de dólares en sanciones civiles, mientras que el resto irá a un fondo de pagos atrasados para todas esas penas”. elegibles” aspirantes a trabajadores. El DOJ es forzando Apple a cualquiera de las personas que pudieron haber sido disuadidas de postularse para sus trabajos y que no fueron consideradas debido a su obtusidad. prácticas de contratación. Los reclamantes que reciban una nota de Apple podrán presentar sus solicitudes en un sitio web específico del fondo siempre que la empresa se pone a crear uno.
