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Las entrevistas de trabajo no significan que debas renunciar a tu información personal y antecedentes. Ya sea porque te estás preparando para una próxima entrevista o preguntándote sobre la que tuviste hace poco, estas son las preguntas que no tienes que responder porque estás protegido legalmente.

¿Cuantos años tienes?

Una empresa siempre tiene el derecho legal de asegurarse de que eres lo suficientemente mayor como para trabajar para ellos, pero aparte de eso, se supone que no deben preguntar por tu edad (especialmente si tienes más de 40 años). La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) está diseñada para protegerte de cualquier discriminación o discriminación por edad en el futuro. Desafortunadamente, ADEA no ofrece la misma protección para los menores de 40 años, aunque Michelle Cash de Experience explica que se debe verificar con las leyes de cada estado. Algunos estados tienen leyes similares para personas de todas las edades.

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Debes estar atento a las preguntas que pueden revelar su edad indirectamente también. Podrían preguntar: “¿cuánto tiempo llevas trabajando?” O “¿cuándo te graduaste en la escuela secundaria?” Estas preguntas pueden parecer inofensivas, pero están diseñadas para calcular tu edad. En la misma línea, no pueden preguntar cuándo planeas jubilarte. Es solo otra forma indirecta de determinar qué edad tienes y cuántos años podrían obtener de ti.

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¿Te han arrestado alguna vez?

Si te están entrevistando para una posición delicada donde se puede usar la historia delictiva para determinar tu confiabilidad, pueden preguntar si alguna vez te han condenado por un delito. Sin embargo, lo que no pueden preguntar es si te han arrestado alguna vez en general. Una vez dicho esto, Peter Studner, autor de Super Job Search IV: The Complete Manual for Job Seekers and Career Changers, sugiere que podría ser información que vale la pena ofrecer de forma voluntaria en algunas circunstancias. Especialmente si sabes que van a hacer una verificación exhaustiva de antecedentes:

En este tipo de casos en que un futuro empleador podría descubrir detenciones previas, es importante discutir el incidente desde el principio y señalar que era algo del pasado, que nunca se repetirá. Cuanto más grave es la ofensa, más convincente debe ser.

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Por lo tanto, aunque es ilegal que pregunten si te arrestaron, es posible que aún tengas la oportunidad de demostrar tu integridad y demostrar que puedes aprender de sus errores (si fuera el caso). Todo depende de la situación, así que asegúrate de estar preparado de antemano.

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¿Cómo está tu salud?

Las preguntas relacionadas con tu salud general y capacidad física pueden ser un tema muy espinoso. Es ilegal que te pregunten si tienes buena salud, qué altura tienes, cuánto pesas, si has tenido alguna enfermedad u operación anterior o cuántos días de enfermedad te tomaste en tu último trabajo. Sin embargo, pueden preguntarte sobre las habilidades físicas específicas relacionadas con las tareas que se te requeriría realizar. Por ejemplo, pueden preguntar si eres capaz de levantar xx peso, si puedes pararte sobre tus pies durante cierto tiempo, o si eres capaz de alcanzar objetos en un estante que tiene gran altura.

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También es ilegal que pregunten directamente si tienes alguna discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establece específicamente que los empleadores no pueden preguntarte sobre la existencia, naturaleza o gravedad de una discapacidad preexistente. Sin embargo, es posible que te pregunten si puedes realizar las funciones básicas de la posición sin acomodarte, por lo que en la mayoría de los casos, es para beneficio de todos ser honesto. Nunca está de más hacerte preguntas tú mismo y ver qué esperan de ti.

¿Estás casada?

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Esta es una de las preguntas más intencionadas que se te puede hacer, por lo que tiene sentido por qué es ilegal. Responder a una pregunta como esta puede revelar mucha más información de la que puedes pensar, y esa información puede usarse fácilmente para discriminar. Hannah Keyser, en Mental Floss, explica cuán furtiva puede ser esta pregunta:

Todo lo que pesquen para obtener información sobre los planes familiares de un candidato (matrimonio, compromiso y planificación infantil) es técnicamente ilegal porque está sujeto a la discriminación por embarazo. A menudo puede parecer que un gerente de recursos humanos está teniendo una conversación agradable y tratando de conocerte mejor, pero los entrevistados no están obligados a divulgar ninguna información personal. Esta también podría ser una forma sutil de cuestionar a alguien sobre su orientación sexual, otra clase protegida.

Si eliges hablar sobre los niños que tienes, o piensas tener, hazlo bajo tu propio riesgo, y ten cuidado con dar más información. Preguntas como “¿quién cuidará de tus hijos mientras estás en el trabajo?” O “¿podría obtener una niñera con poco tiempo de aviso?” Son ilegales. Recuerda, todo lo relacionado con tus relaciones personales, estado civil, familia u orientación sexual está protegido.

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¿Cual es tu religión?

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Esta pregunta es una gran NO, pero los empleadores te preguntaran para probarte que determines la programación de tu trabajo para los fines de semana y días de fiesta. Sin embargo, el abogado de recursos humanos Charles A. Krugel sugiere que los empleadores pueden tratar de evitar el problema mediante el uso de trucos simples para obtener la información de una manera diferente. Es posible que te muestren un horario de trabajo requerido y te pregunten si puedes trabajar con tu horario, o te preguntarán qué días estás disponible o no para trabajar.

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Ninguna de esas preguntas es ilegal y podría revelar esa información, ya sea porque lo cuentas o no. Aún así, la religión que practicas, las vacaciones que tienes y todo lo relacionado con esas cosas son información personal que nunca debes revelar. Esto también incluye si eres miembro de cualquier organización que no esté relacionada con el trabajo o la compañía para la que te estás entrevistando.

¿Cual es tu nacionalidad?

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Un empleador tiene todo el derecho de comprobar que puedes trabajar legalmente para ellos, pero no pueden hacer ninguna pregunta con respecto a tu raza o lugar de nacimiento. Los empleadores no pueden preguntarte si eres ciudadano estadounidense, pero pueden preguntarte si estás autorizado a trabajar en Estados Unidos. Alguna cosa del tipo “¿de qué país es usted?” O “¿de qué país proviene originalmente?” es ilegal.

Tampoco pueden preguntarte cuál es tu lengua materna, o si también es tu primer idioma. Los editores de HR World explican que pueden hacer esta pregunta con buenas intenciones para aprender sobre tu fluidez, pero puede ser ofensiva o discriminar. Lo que pueden preguntar, en cambio, es qué idiomas hablas o escribes con fluidez, lo cual es completamente legal.

¿Te gusta beber socialmente?

Image: Pexels

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A algunos empleadores les gusta hacer preguntas que pueden estar relacionadas con lo bien que encajarías con la cultura de la empresa. Esto puede llevar a preguntas personales sobre pasatiempos, aversiones e incluso si te gusta beber socialmente. Puede parecer inofensivo, pero como señala Vivian Giang en Business Insider, en realidad es ilegal según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):

Por ejemplo, si eres alcohólico en recuperación, el tratamiento del alcoholismo está protegido por esta ley y no tienes que divulgar ninguna información de discapacidad antes de obtener una oferta de trabajo oficial.

Si eres alcohólico en recuperación o no, es algo que se supone que no deben preguntar. Y si eliges responder y decir “no”, no pueden discriminarte. Cualquier pregunta con respecto a si bebes o incluso fumas cigarrillos está fuera de los límites.

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¿Has tomado drogas en alguna ocasión?

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Este es otro ejemplo de una pregunta intensionada que puede significar muchas cosas. En primer lugar, las “drogas” pueden significar desde narcóticos ilegales hasta medicamentos recetados, por lo que para empezar no está claro. En segundo lugar, el Director de Políticas de ADA, Chris Kuczynski, explica que un empleador no puede preguntar sobre tu consumo pasado a menos que tal vez esté relacionado con un delito por el que fuiste condenado (lo que lo obliga a mencionarlo). E incluso entonces, es un tema incompleto para que aparezca sin una buena razón.

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Lo que pueden preguntarte es si estás consumiendo alguna droga ilegal actualmente. Incluso puede que tengas que hacerte una prueba de detección de drogas en algún momento, por lo tanto, si lo estás, puede que no importe tanto cómo respondas esta pregunta. Solo recuerda, tu pasado no es información que generalmente tienes que divulgar a menos que te estén entrevistando para un trabajo del gobierno o un trabajo que requiera algún tipo de verificación de antecedentes exhaustivos.

Cómo reaccionar ante cuestiones ilegales y la discriminación

Image: Lisa S

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Si encuentras preguntas ilegales como estas, puede ser un poco incómodo. Si la pregunta no parece tener un propósito malo, Michelle Cash en Experience sugiere que intentes determinar qué información realmente buscan:

Por ejemplo, si un entrevistador te pregunta si tienes hijos, puede deducir que quiere saber si faltarías al trabajo a menudo para cuidarlos. Simplemente puedes responder que no tienes problemas para cumplir con los requisitos de asistencia del puesto.

Tal vez no sean muy buenos en las entrevistas, o tal vez sean completamente nuevos en esto. Intenta darles lo que quieren sin renunciar a la información que sabes que es tuya.

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Sin embargo, si sientes que están siendo discriminatorios o si crees que te negaron un empleo porque te negaste a responder una pregunta ilegal, consulta con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Allí puedes presentar cargos de discriminación en el empleo y obtener más información sobre las leyes que lo protegen mientras continúas tu búsqueda de trabajo. No permitas que tus entrevistas se conviertan en una historia de terror si puedes evitarlo, y siempre prepárate y trata de conocer cuáles son tus derechos.