Se trata de una propuesta que apunta a los que reciben un subsidio por desempleo y que deben buscar trabajo para seguir recibiendo la suma limitada que se les brinda como beneficio. A los empleadores les daría la posibilidad de informar si una persona no se presenta a la entrevista pactada, lo que potencialmente debería resultar en que la persona tenga dificultades para seguir cobrando su subsidio por desempleo y, si la información se comparte con otros empleadores, también le sería más difícil encontrar empleo.
El republicano Brian Lorenz, que auspicia el proyecto, afirma que hace falta reglamentar la situación porque cada vez son más frecuentes los casos en que las personas no asisten a sus entrevistas pactadas. “Se premia el profesionalismo. Si valoras el tiempo del empleador, el proceso te valorará a ti”, le dijo a NBC4i de Ohio. “Además, moderniza el proceso de ofrecimiento y búsqueda de empleo y hace que los candidatos se hagan responsables”.
Hay defectos
El proyecto no define condiciones o razones en las que sería razonable que alguien se ausente y no asista a una entrevista de empleo, algo que no debería usarse si el empleador es mezquino y quiere castigar a la gente por la “pérdida de su tiempo”. Bajo el texto de la propuesta, el Director de Servicios de Empleo y Familia ha de determinar qué quejas son legítimas y cuáles no lo son, lo que definitivamente pareciera apuntar a un problema.
En Ohio en este momento no hay una alta tasa de desempleo – al menos, no difiere en mucho del resto del país. Su primer mes de pérdida de empleo fue en junio, y los datos más recientes de desempleo han mostrado un descenso en comparación con las semanas anteriores. La tasa de desempleo de ese estado es de 4,9%, apenas por encima del promedio nacional de 4,1%, pero también tiene mejores tasas de participación de la fuerza laboral con el 62,7% de la población adulta trabajando o buscando empleo, en comparación con el promedio nacional de 62,3%.
Otro de los problemas es que no toma en cuenta la pérdida de tiempo del candidato que asiste sin que se concrete la entrevista. Un informe reciente encontró que el 61% de las personas que buscan empleo en EE.UU. encuentran que el empleador nunca vuelve a ponerse en contacto después de la entrevista ni efectúa un seguimiento, y una encuesta de ResumeGenius encontró que el 80% admitió que no lo hacen.
