Se informa que TikTok está implementando una nueva aplicación de monitoreo de credenciales de empleados como parte de un esfuerzo renovado para presionar a sus trabajadores para que pasen más días en la oficina, según a un reciente informe del New York Times. La aplicación de asistencia viene como otros grandes jugadores de la tecnología como Meta y Google de manera similar continuar apretando abajo en horarios de trabajo flexibles introducido al inicio de la pandemia de covid-19.
Los empleados de TikTok dijeron al Times que recibieron avisos sobre la nueva herramienta, llamada MyRTO, que supuestamente monitorea los pases de credenciales en una oficina y puede pedir a los empleados que expliquen las ausencias en los días en que se esperaba que estuvieran en la oficina. Se informó que el personal fue informado de que “cualquier el desprecio constante puede resultar en una acción disciplinaria”. Estas “desviaciones” también podrían impactar las revisiones de desempeño de los trabajadores, lo que podría impedir el camino hacia la promoción. .
MyRTO, señala el Times, está integrado en el software interno de TikTok. Los datos de asistencia y ausencia compilados por MyRTO supuestamente se ponen a disposición de empleados así como el personal de recursos humanos. Se informa que muchos empleados de TikTok deben presentarse en persona al menos tres veces por semana, con Se espera un porcentaje menor en cinco días por semana. Al igual que otras empresas tecnológicas, TikTok ha aumentado la aplicación de esta política durante el último año. y incluso amenazó con despedir a los empleados cuya dirección de casa no coincide con la dirección de oficina asignada. Un portavoz de TikTok confirmó la existencia de la herramienta con Gizmodo y dijo que tenía como objetivo mejorar la transparencia y la claridad sobre el regreso al trabajo requisitos.
“La herramienta MyRTO, que se anunció e implementó esta semana, permite a los empleados ver sus propios datos personales, capturar datos válidos fuera de razones comerciales de la oficina y corregir imprecisiones cuando sea necesario”, dijo el portavoz. “El objetivo final de MyRTO es proporcionar mayor claridad y contexto tanto a empleados como líderes con respecto a sus expectativas de RTO y horarios en la oficina, además de ayudar a fomentar comunicaciones más transparentes».
En gran medida infundado ansiedades de gerentes preocupados por la disminución de la productividad provocadas por la transición al trabajo remoto rejuvenecido un industria de herramientas de vigilancia del lugar de trabajo. Si bien algunas empresas utilizan software para realizar un seguimiento de los robos de credenciales y vincularlas a cuotas de productividad, otras las han implementado. Herramientas de monitoreo de dispositivos capaces de rastrear cuándo los empleados inician sesión en sus dispositivos y la cantidad de tiempo que supuestamente están inactivos. El negocio está en auge. Resultados de búsqueda de herramientas de seguimiento de empleados supuestamente se disparó un 75 % en marzo de 2020 al inicio de la pandemia en marzo de 2019 . A 2021 estudio de trabajadores remotos e híbridos Realizado por ExpressVPN determinó que el 78% de los empleadores utilizaba algún tipo de software de monitoreo de empleados.
TikTok no está solo en su campaña para impulsar el trabajo remoto. El jefe de personal de Meta envió un memorando al personal el mes pasado informándoles que podrían ser despedidos si incumplieron repetidamente los requisitos de la empresa de los trabajadores de pasar tres días por semana en la oficina . Apple también está siguiendo asistencia, con algunas organizaciones presuntamente amenazando con despedir a los trabajadores que no cumplen con el requisito de presencialidad de tres días de la empresa. Google, que alguna vez adoptó el trabajo remoto e híbrido, recientemente dijo que Considerar nuevas solicitudes de trabajo remoto “solo por excepción.”Aquellos que aún no están designados como trabajadores remotos ahora también están siendo rastreados para determinar su asistencia.
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