En Reino Unido, esta semana se ha dado el pistoletazo de salida a la prueba de semana laboral de 4 días más grande hasta la fecha. Durante los próximos seis meses, 70 empresas adoptarán el nuevo patrón de trabajo. Todos los trabajadores involucrados recibirán el 100% de su salario anterior, pero con la bonificación adicional de un día extra de libertad.
El “experimento” es obra del grupo 4 Day Week Global, una organización sin fines de lucro que está organizando la investigación en torno a este esfuerzo más reciente para examinar la reducción de un día de trabajo. Junto a ellos, se han unido investigadores de las universidades de Oxford y Cambridge y el grupo Autonomy, que también hacen campaña por una semana laboral más corta.
Los participantes esperan que las horas modificadas aumenten la productividad a pesar de la reducción de horas, en línea con múltiples ensayos anteriores. Según ha asegurado Sam Smith, cofundador de Pressure Drop Brewery, una de las empresas participantes:
La pandemia nos hizo pensar mucho sobre el trabajo y cómo las personas organizan sus vidas. Estamos haciendo esto para mejorar la vida de nuestro personal y ser parte de un cambio progresivo en el mundo que mejorará la salud mental y el bienestar de las personas.
Según ha explicado en un comunicado Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global:
El Reino Unido está en la cima de una ola de impulso global detrás de la semana de cuatro días. A medida que salimos de la pandemia, más y más empresas están reconociendo que la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horario reducido y centrado en el rendimiento es el vehículo para darles una ventaja competitiva
En cuanto a los datos que se manejan sobre el experimento en Reino Unido, se calcula que incluirá alrededor de 3.000 trabajadores, lo que podría tener grandes implicaciones para las empresas del país si tiene éxito. Aunque una semana de 4 días quizás ni sea posible para todos los casos e industrias, un aumento en la productividad y la felicidad de los trabajadores debería ser un éxito. [The Guardian]