Más de una docena de empleados de Wells Fargo fueron despedidos el mes pasado por tratar de engañar a sus jefes haciéndoles pensar que estaban trabajando cuando no lo estaban. como primera reportada por Bloomberg El jueves. Parece que no tuvieron éxito. Una presentación regulatoria ante la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) dice que el banco investigó al personal. simulación de actividad del teclado» y dejé ir algunas personas que estaban creando la «impresión de trabajo activo».
Si bien la presentación no especifica más , parece referirse a “jigglers de ratón ” que despegaron durante la pandemia. Estos dispositivos Siéntese sobre su mouse o trackpad y muévalo periódicamente una pulgada para simular un estado activo en su computadora de trabajo. Puede encontrar ellos en Amazon por $20 a $30, pero si no tienes cuidado, también podría costarte tu trabajo.
“Wells Fargo exige a sus empleados los más altos estándares y no tolera comportamientos poco éticos”, dijo un portavoz de la empresa en una declaración a Bloomberg.
La mayoría de estos empleados eran contrataciones relativamente recientes, pero uno había trabajado con el banco durante más de siete años, según Los tiempos financieros. No está claro exactamente cómo Wells Fargo atrapó a estos empleados.
El escritor y abogado de tecnología Paul Skallas escribe que es importante conectar el ratón jiggler en un enchufe eléctrico separado. Skallas nota que conectar uno al USB en su portátil puede informar a su empresa que está usando uno.
Remember to plug your mouse jiggler in a separate electrical socket. Do not plug it into the USB on your laptop or your company will know you are using one https://t.co/LWkB6kLeIq
— LindyMan (@PaulSkallas) June 13, 2024
Estos despidos se producen apenas unas pocas semanas después de que FINRA restableciera reglas que requieren una estrecha supervisión de las configuraciones de trabajo de los empleados. la regla, que se suspendió durante la pandemia, exige que los bancos traten los hogares de sus empleados como “ubicaciones sin sucursales” que están sujetas a las mismas inspecciones y requisitos que una oficina.
Wells Fargo actualmente adopta un modelo de trabajo híbrido y flexible que requiere que los empleados estén en la oficina tres días a la semana, según Bloomberg. Pero parece que los empleados estaban en casa dos veces por semana moviendo sus ratones mientras hacían otra cosa. En los años transcurridos desde la pandemia, varias empresas han emitió políticas más estrictas en la oficina para limitar el tiempo que los empleados pasan holgazaneando en casa.
Existe una idea generalizada de que el trabajo remoto no es tan eficaz como el trabajo presencial, especialmente en finanzas. A pesar del uso de dispositivos de control del ratón, Hay relativamente poca evidencia de que los empleados realmente hagan menos trabajo en casa. Un estudio de la Universidad de Pittsburgh descubrió recientemente que mandatos de regreso a la oficina hizo poco para mejorar la productividad.
