En Estados Unidos entró en vigor una orden ejecutiva por la que todas las empresas con más de 100 trabajadores deben tener a sus empleados vacunados contra Covid-19 antes del 18 de enero. La orden no ha tenido respaldo por parte de los tribunales y el Senado, y ahora mismo se encuentra en un limbo legal, pero Google ha decidido hacerla cumplir por su cuenta.
Un documento interno de la compañía al que ha tenido acceso la cadena de noticias CNBC recvela que Google ha decidido ponerse seria con el tema. El documento conminaba a los trabajadores a presentar certificado de vacunación antes del 3 de diciembre. En caso de no haberse vacunado, la compañía pide al trabajador que presente una solicitud de exención por motivos médicos o religiosos. El documento advierte que examinará estas alegaciones caso por caso y con atención. En caso de encontrar la alegación no válida, el trabajador deberá vacunarse antes del 18 de enero.
De mantener su negativa, el trabajador se enfrenta a una suspensión administrativa de 30 días (lo que supone básicamente que el trabajador deja de percibir su salario). Transcurrida esta sin haberse vacunado, la empresa cursará una baja administrativa de seis meses. Si las cosas no han cambiado en ese plazo se tramitará el despido definitivo.
“Esperamos que todos los puestos de trabajo cumplan con el objetivo de esta ley ejecutiva” puede leerse en el documento. “Cualquiera que entre en una instalación de la compañía debe estar completamente vacunado o disponer de un lugar específicamente dispuesto para que pueda desempeñar su trabajo. El testeo frecuente no es una alternativa viable en este caso”.
El documento sí que contempla una alternativa, y es que el trabajador que se niegue a vacunarse encuentre otro puesto dentro de la compañía que le permita trabajar desde su casa a tiempo completo, pero ese tipo de vacantes no son comunes precisamente. Google también ha retrasado el retorno de sus trabajadores a la oficina. Hasta hace poco tenían algunos días de teletrabajo y otros en los que debían trabajar en su lugar habitual de trabajo. La empresa ahora recomienda a los empleados regresar “cuando las condiciones lo permitan”. [CNBC]