Junto con los 150 empleados a tiempo completo que Netflix despidió el martes, decenas de escritores han tenido que recoger sus cosas. Amargos mensajes inundaron Twitter después de que se anunciaran los recortes de empleo. Muchos de esos escritores eran parte de las iniciativas de diversidad a gran escala de Netflix, y dijeron que el gigante del streaming en apuros había destripado esos departamentos.
Empleados de todos los diversos canales de redes sociales de Netflix fueron despedidos el martes, incluyendo Strong Black Lead, centrado en la comunidad negra, Con Todo, centrado en latinos, Golden, centrado en asiáticos estadounidenses, y Most, centrado en la comunidad LGBTQ. Varios escritores fueron despedidos también del blog de fans de Netflix., Tudum, que ya había visto una ronda previa de despidos el mes pasado. Muchas de estas iniciativas de redes sociales tenían solo unos pocos meses (Golden se había presentado en enero), pero en ese corto tiempo las plataformas fueron apreciadas por sus selectas comunidades. Medios como The Hollywood Reporter elogiaron a Strong Black Lead por permitir que las voces negras amplificaran el contenido que atrae a la comunidad y, al mismo tiempo, llevaran al mainstream las conversaciones sobre contenido centrado en personas negras.
Business Insider informó de que la cifra estaba entre 60 y 70, aunque se desconoce el número exacto de despidos. Algunos tuitearon que se les informó de su despido por Zoom. Otros recurrieron a Twitter para decir que no se enteraron de los despidos hasta que descubrieron que sus cuentas de Slack de Netflix habían sido bloqueadas.
Un portavoz de Netflix dijo que la compañía seguirá operando esas cuentas con escritores de esas comunidades. El portavoz se negó a ofrecer una cantidad total de empleados despedidos, pero dijo en un comunicado que los recortes están afectando a todos los canales de redes sociales de Netflix y no solo a esos cuatro, y agregó: “Estamos haciendo cambios en la forma en la que damos apoyo a nuestros esfuerzos de publicación, incluido hacer intermamente parte de este importante trabajo. Nuestros canales sociales continúan creciendo e innovando, y estamos invirtiendo fuertemente en ellos”.
En una declaración previa a Gizmodo sobre los despidos de empleados a tiempo completo, Netflix dijo que los recortes de empleados no se debieron al desempeño sino a la “ralentización del crecimiento de los ingresos”, y agregó que estaban “trabajando duro para apoyar [a los empleados despedidos] en esta transición tan difícil”. Netflix perdió suscriptores por primera vez en una década el trimestre pasado, lo que provocó que sus acciones se desplomaran .
Myles Worthington, el anterior jefe de audiencias globales, marca y gestión editorial de Netflix, defendió la creación de estos equipos de diversidad durante varios años. Dejó la compañía a principios de este mes y el 17 de mayo acudió a Twitter para lamentar el final de los equipos que “construyó de la nada”. Quedan “algunas” personas en los equipos de diversidad, según Worthington, pero el exjefe de Netflix no respondió a la solicitud de Gizmodo de más comentarios.
Otros hablaron con cariño de lo que pudieron lograr escribiendo para Netflix, especialmente promocionando contenido que atrajo a grupos que han luchado por estar representados en los medios.
Además de que varias de sus empresas de animación planeadas no verán la luz, Netflix también despidió a alrededor de 70 trabajadores a tiempo parcial de su estudio de animación. Variety publicó, basándose en fuentes anónimas de Netflix, que proyectos animados programados como la adaptación animada de Antiracist Baby del Dr. Ibram X. Kendi y la adaptación del libro infantil Wings of Fire de Tui T. Sutherland habían sido cancelados. Netflix ha dicho que esta decisión se debió a consideraciones creativas, no relacionadas con el coste.