Si te graduaste en ingeniería de software, hay una firma de análisis de empleos que sugiere que no se ha concretado el Armagedón en tu sector. Los datos de TrueUp que informa Business Insider el 3 de abril indican que desde que comenzó este año hay un 30% más de ofertas laborales para los ingenieros en software.
Son datos que apuntan a una complicación de la idea de que la IA está reemplazando a los humanos. Pero si eres programador o coder y tu vida profesional no se ve tan glamurosa como lo sugiere este informe, tal vez haya buenas razones también para eso.
En febrero la Bolsa de Valores pasó por un breve momento de ventas vinculado a algo muy racional y basado en hechos: la ficción especulativa sobre la IA y la pérdida de empleo posteada en Substack. El título era “La crisis global de inteligencia de 2028” y provenía de una firma de análisis llamada Citrini Research. Imagina, afirmaba, si el desempleo en EE.UU. llegara al 10,2%, mayormente porque la IA reemplaza a los trabajadores de escritorio. Ahora, imagina un orangután que sabe conducir un coche. ¿No es divertido imaginar de todo?
Y no trato de disimular nada, ya que probablemente valoro la especulación más que la persona promedio, y la historia de Citrini Research merece que pensemos un poco en lo que dice. Pero también, si le creíste a Mark Cuban en febrero cuando dijo que “el software ha muerto porque todo será personalizado para lo que tengas que usarlo”, e invertiste siguiendo ese pensamiento, en realidad te apresuraste.
Parece que desde la publicación del informe de TrueUp, hubo 67.000 ofertas de empleo, más de las que hubo en los últimos tres años, o más del doble de lo que hubo en el punto más bajo de 2023.
Ahora, más que nunca, hay que tomar un informe como este como punto interesante de información, y no como señal de que todo está bien.
Incluso si aumentó la cantidad de ofertas de empleo, tenemos que recordar que en los últimos años la experiencia informada por quienes buscan empleo en todas las áreas – no solo en ingeniería de software – es que el panorama no es brillante, porque hay empleos fantasma y RRHH automáticos. Un artículo de Annie Lowrey en el Atlantic, afirma: “Los jóvenes usan ChatGPT para escribir su carta de presentación, y RRHH usa la IA para leer esas cartas. No se contrata a nadie”.
Y Eleanor Margolis escribió en el Guardian: “El proceso de contratación se ha vuelto tan mecanizado, en sentido literal y figurado, que resulta difícil creer que los que terminan siendo contratados no sean los mejores en aprovecharse del sistema”.
Los empleos y puestos de trabajo en sí tal vez no sean lo que imaginaban los coders. En las herramientas de IA se crea cada vez más software, y por ejemplo, hay 30% más de apps nuevas en la App Store de Apple, entre 2024 y 2025, que se atribuye tentativamente al “efecto vibe coding”.
El año pasado un ingeniero en software de Google – que no dio su nombre – le dijo a Blood in the Machine:
“Todo esto dará como resultado una peor calidad de software. Cualquiera puede escribir código es una frase que suena bien, pero cuando se produce código de mala calidad masivamente, todos terminan afectados, incluyendo a los que no pedían algo así y confiaron en la industria del software”.
Así que parece que el “efecto vibe coding” ya está creando oportunidades de empleo, aunque no suene a algo que el mundo tenga que celebrar.
