La Generación Z, nacida entre finales de los 90 y 2010, ha crecido en un mundo digital hiperconectado y ha traído consigo nuevas expectativas en lo personal y profesional. Esta generación destaca por su enfoque en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la flexibilidad y el trabajo remoto, además de una inclinación por los espacios de trabajo colaborativos y tecnológicamente avanzados. Sin embargo, un reciente estudio ha revelado que un número significativo de empresas rehúsa contratarlos.
¿Qué dicen las empresas sobre los centennials?
Un informe realizado por Intelligent.com en agosto de 2023, basado en una encuesta a 966 líderes empresariales, reveló que uno de cada seis gerentes de contratación duda en contratar a personas de la Generación Z. Los motivos más citados son la percepción de que “no están preparados para la fuerza laboral, no pueden manejar la carga de trabajo y son poco profesionales”.
Además, el estudio muestra que seis de cada diez empresas despidieron a recién graduados universitarios contratados este año, lo que sugiere que muchos jóvenes de esta generación no logran adaptarse a las exigencias del entorno laboral. Entre las razones de estos despidos se encuentran la falta de motivación, malas habilidades de comunicación y una aparente incapacidad para aceptar críticas y retroalimentación.
Desajuste entre expectativas y realidad
A pesar de que el 94% de las compañías contrataron a personas recién graduadas en 2024, solo el 25% de esas contrataciones fueron consideradas exitosas. Un 62% de las empresas indicó que algunas de estas nuevas contrataciones no lograron adaptarse, y solo una de cada cuatro fue calificada como completamente satisfactoria.
Entre las causas principales del bajo rendimiento de estos jóvenes empleados se destacan:
- Falta de motivación o iniciativa (50%)
- Malas habilidades de comunicación (39%)
- Falta de profesionalismo (46%)
- Dificultad para aceptar críticas o retroalimentación (38%)
- Incapacidad para resolver problemas (34%)
¿Generación Z demasiado sensible o con una nueva perspectiva?
Casi dos tercios de los gerentes de contratación encuestados (63%) creen que los recién graduados se ofenden con demasiada facilidad, lo que refleja una brecha generacional en la percepción de cómo se debe abordar el trabajo y la crítica. Además, el 55% de los encuestados considera que los centennials carecen de una ética laboral sólida, y el 54% sostiene que no responden bien a las críticas constructivas.
Por otro lado, el 53% de los encuestados asegura que estos jóvenes no están preparados para el mercado laboral y que sus habilidades de comunicación son deficientes. Esta combinación de factores ha llevado a que una de cada siete empresas esté considerando no contratar a recién graduados universitarios el próximo año, lo que plantea serios desafíos para la integración de la Generación Z en el mercado laboral.
El futuro laboral de la Generación Z
Aunque la Generación Z trae consigo un enfoque distinto al trabajo, las empresas sienten que aún existe un desajuste entre las expectativas de estos jóvenes y las realidades del mercado laboral. La clave para el éxito futuro podría estar en encontrar un punto medio entre las necesidades de los empleadores y las aspiraciones de una generación que valora la autenticidad, la flexibilidad y el crecimiento personal.
