Un reciente estudio ha revelado un giro sorprendente en las preferencias laborales de los jóvenes. Mientras que durante años las grandes tecnológicas eran el destino ideal, hoy otro sector está captando su interés. ¿Qué ha motivado este cambio y cómo podría afectar al futuro del empleo? Descubre las razones detrás de esta transformación.
Un nuevo rumbo en las aspiraciones laborales
El mercado laboral sigue en constante evolución y, tras la expansión del teletrabajo y los esfuerzos de las empresas por hacer que sus empleados vuelvan a la oficina, surge un nuevo fenómeno. Los jóvenes de la generación Z están replanteándose sus opciones de carrera y han dejado de ver a las grandes tecnológicas como la mejor alternativa.
Según un estudio de la National Society of High School Scholars (NSHSS), muchos jóvenes están optando por el sector sanitario y asistencial en lugar de las profesiones vinculadas a la informática o la ingeniería. Este cambio está motivado por diversas razones, desde la irrupción de la inteligencia artificial hasta la inestabilidad laboral en la industria tecnológica.
Algunas de las figuras más influyentes en el mundo de la tecnología, como los líderes de NVIDIA y AWS, han señalado que la inteligencia artificial podría reducir la necesidad de programadores. Se espera que la automatización transforme la industria y elimine muchos puestos de trabajo, lo que genera incertidumbre sobre el futuro de quienes desean trabajar en este ámbito.
Además, las constantes oleadas de despidos en las grandes empresas tecnológicas y la alta rotación de empleados han hecho que este sector pierda atractivo. La generación Z, que valora la estabilidad económica y laboral, comienza a buscar opciones más seguras y menos volátiles.
La estabilidad laboral como prioridad para los jóvenes
Un estudio de Networks Trends, realizado entre más de 10.000 estudiantes universitarios en Estados Unidos, revela que el 76% de los jóvenes prioriza una carrera estable sobre otros factores como la ubicación de la empresa (75%), su reputación (72%) e incluso un salario elevado (71%).
El 50% de los encuestados expresó su preocupación por enfrentarse a entornos laborales tóxicos o al síndrome de burnout después de años de estudio. Este temor ha llevado a muchos a descartar las grandes tecnológicas, que han dejado de ofrecer los entornos laborales atractivos de hace una década.
El sector sanitario gana terreno entre los jóvenes
El estudio de la NSHSS confirma que cada vez más estudiantes prefieren desarrollar su carrera en el sector sanitario o asistencial en lugar de en las empresas tecnológicas.
Los datos reflejan que compañías como Google, Amazon y Apple han perdido posiciones en las preferencias laborales de los jóvenes. En 2022, Google ocupaba el cuarto puesto entre las empresas más deseadas por los recién graduados; en 2024, ha caído al séptimo lugar. SpaceX ha pasado del noveno puesto al vigesimosegundo en el mismo periodo.
España también sigue esta tendencia
Aunque a un ritmo más pausado, este fenómeno también se está reflejando en España. Según el informe «Empleabilidad de los jóvenes en España 2024» de la Fundación CYD, las carreras relacionadas con la salud y los servicios sociales han experimentado un notable crecimiento entre 2018 y 2024.
A pesar de que las ingenierías y la informática siguen teniendo un gran peso, la demanda de estudios como medicina y enfermería ha aumentado considerablemente. Este crecimiento se debe en parte al envejecimiento de la población española y a la necesidad de reemplazo generacional en el sector sanitario.
El futuro del empleo en el sector sanitario
El envejecimiento demográfico es una de las razones por las que el sector de la salud ha crecido un 4% en el último año. Según datos de Randstad, el 40% de los empleados sanitarios en España tiene más de 45 años, lo que indica que en los próximos años habrá una fuerte demanda de profesionales en este ámbito.
La preferencia de la generación Z por este sector podría marcar un cambio en el panorama laboral a nivel global. Con la inteligencia artificial amenazando empleos tradicionales y la búsqueda de estabilidad como prioridad, el futuro del trabajo podría estar alejándose de las oficinas de Silicon Valley para acercarse a los hospitales y centros de atención sanitaria.
