A estas alturas sabemos perfectamente que no es buena idea contestar a una oferta de empleo con una direcci√≥n que sugiere que tienes 15 a√Īos del tipo amolosgatos11@gmail. Tambi√©n sabemos que no hay que llegar tarde a una entrevista, mirar a los ojos al entrevistador o dar un apret√≥n de manos firme.

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Sabemos todo esto, pero hay algunas otras cosas m√°s sutiles que afectan muy negativamente a la persona encargada de entrevistarnos (y probablemente de contratarnos). Cuatro expertos en desarrollo profesional nos han contado otros tantos errores muy comunes que dan una imagen muy poco profesional y que es mejor evitar como las colas en rebajas. Son estos.

Est√°s desesperado y se te nota

Laura Garnett es consultora en desarrollo laboral y explica que no hay cosa que de peor imagen que dejar ver que est√°s desesperado. Como suele decirse, la gente huele la desesperaci√≥n a kil√≥metros. Garnett es consciente de que puede ser duro poner cara de p√≥quer cuando realmente te sientes desesperado, pero ‚Äútienes que dar sensaci√≥n de confianza, de que crees que la oportunidad se ajusta bien a tus talentos y ser capaz de explicar por qu√© y c√≥mo crees que eres la persona adecuada para el cargo‚ÄĚ. Garret recomienda a los entrevistados ser claros sobre qu√© visi√≥n tienen para su carrera y c√≥mo encaja el trabajo en ella.

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Evita ser una persona que dice que sí a todo y también hablar todo el rato de ti mismo. Trata de demostrar curiosidad e interés en la organización. Nadie va a estar interesado en ti si no sabes cuándo ceder la palabra.

Escondes quién eres realmente

Rajiv Nathan proporciona un consejo que merece la pena recordar: Si ocultas qui√©n eres realmente durante la entrevista te est√°s haciendo un flaco favor. Nathan explica que una de las cosas que m√°s advierte siempre es que no se debe separar la vida personal de la laboral en el sentido de que te conviertas en otra persona completamente distinta al salir del trabajo. ‚ÄúNo muestres solo el rol que se espera de ti en el puesto como si fuera una obra de teatro. Muestra tambi√©n c√≥mo eres en lo personal‚ÄĚ.

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Seg√ļn este experto laboral, eso ‚Äúincluye dar a conocer aspectos no necesariamente profesionales en los que est√°s interesado‚ÄĚ. El propio Nathan ha hecho esto a menudo explicando en sus entrevistas de trabajo que le encantan los torneos de lucha libre de la WWE o que es rapero en sus ratos libres. Este tipo de datos sientan las bases de una entrevista de trabajo m√°s interesante y memorable que si eres √ļnicamente unidimensional.

No has terminado tus deberes

Y por hacer los deberes me refiero a investigar bien la compa√Ī√≠a para la que quieres trabajar antes de la entrevista. Si quieres mantener una conversaci√≥n inteligente es bueno que leas el manifiesto de visi√≥n o misi√≥n de la empresa, o busques en Google quienes son sus fundadores. En general es bueno saber sobre su pasado y actual situaci√≥n.

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Adrian J. Hopkins explica que estos deberes no se pueden dejar a medias. No basta con soltar cuatro datos sobre la compa√Ī√≠a. Si realmente quieres dar una impresi√≥n profesional debes ir m√°s all√° de un conocimiento b√°sico sobre la empresa para la que vas a trabajar. La idea es hacerle saber al entrevistador c√≥mo piensas crecer dentro de la compa√Ī√≠a y que deber√≠a lamentar no haberte conocido antes.

Revisa la secci√≥n de noticias de Google en busca de referencias sobre la compa√Ī√≠a, prestando especial atenci√≥n a lo que digan sus ejecutivos, especialmente si es sobre direcci√≥n de la empresa. Si est√°s familiarizado con el esquema directivo ser√° m√°s f√°cil que te vean como alguien adecuado para dirigir equipos o para puestos altos. Si la empresa es peque√Īa y no aparece en las noticias revisa blogs y redes sociales para tener una perspectiva diferente de lo que hayas le√≠do.

La cagas en redes sociales

Suena obvio, pero las redes sociales tienen una importancia crucial y cometer un error de bulto en una actualizaci√≥n de Facebook o Twitter puede dar al traste con todos tus esfuerzos de parecer un buen profesional. Heidi Duss llama la atenci√≥n sobre este punto: ‚Äútodo el mundo necesita ser muy consciente de la imagen que da en redes sociales, porque cualquier director de personal o gerente solo tiene que buscarte en Google para acceder a tu imagen online‚ÄĚ. Para ilustrar su importancia, Duss cuenta una an√©cdota personal:

En una ocasi√≥n, una estudiante solicit√≥ una beca en nuestro departamento financiero. El responsable de contratar vino a mi y me explic√≥ que hab√≠a chequeado la cuenta de aquella chica en Twitter y dec√≠a cosas horribles sobre la universidad en la que se estaba graduando y sobre sus profesores. No dec√≠a nada bueno. El director me dijo: ‚ÄúSi habla de su colegio y sus profesores as√≠, ¬Ņqu√© va a decir de nosotros cu√°ndo algo no vaya como ella quiere?

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Tanto la candidata como el director ya lo hab√≠an dicho todo. Cuando se trata de conseguir el trabajo so√Īado y presentarte como el candidato ideal para el puesto es importante tener en cuenta m√°s cosas que la vestimenta o no tener faltas de ortograf√≠a en el curriculum. Aparte de llevar una copia de tu curriculum, recuerda tambi√©n pasar revista a estas otras actitudes que te catalogan como un mal profesional aunque no lo seas.

Este artículo se ha publicado originalmente en The Muse