Un curr√≠culum vitae bien escrito puede ser la clave para destacar entre los candidatos cuando se opta a un puesto de trabajo. No es el √ļnico factor, claro, y muchas veces pasa desapercibido en los departamentos de recursos humanos pero elaborar un documento consistente y bien redactado contribuye a mejorar la impresi√≥n que damos a la compa√Ī√≠a.

CareerBuilder ha entrevistado a m√°s de 2.000 gestores de recursos humanos para averiguar qu√© es lo que buscan a la hora de evaluar a un candidato. La mayor√≠a dedica menos de dos minutos a leer un curr√≠culum (algunos ni 30 segundos) pero son capaces de averiguar la actitud del trabajador seg√ļn las palabras que usa en el documento.

Seg√ļn el estudio hay que evitar jerga de negocios y palabras como "sinergia", "proactivo", "jugador en equipo" o "din√°mico". Son clich√©s que no dan ninguna informaci√≥n real. "En vez de destacar que uno est√° 'motivado por conseguir resultados' es mejor explicar resultados reales que se hayan conseguido en trabajos anteriores", explica Rosemary Haefner, de CareerBuilder.

Las 17 palabras y conceptos a evitar, en inglés, están resumidos en esta lista pero la conclusión puede adaptarse a cualquier idioma. En lugar de usar frases hechas y adjetivos es mejor apostar por verbos en pasado; explicar qué se ha hecho, conseguido, o cómo nuestra opinión ha influido en proyectos reales.

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Foto: Ai825 / Shutterstock. [vía Lifehacker]

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