Uber. AP

Una ex ingeniera de Uber, Susan Fowler, colg√≥ un post en su p√°gina personal bajo el t√≠tulo de Reflecting On One Very, Very Strange Year At Uber. En ella criticaba duramente a la compa√Ī√≠a acus√°ndola de acoso sexual y negligencia en recursos humanos. Uber ha abierto un investigaci√≥n urgente.

Fowler explica que se hab√≠a unido al equipo de Uber en noviembre del a√Īo 2015 como ingeniera. Tal y como cuenta, desde el primer d√≠a se encontr√≥ con un comportamiento sexista. Seg√ļn la ex empleada:

En mi primer día oficial en el equipo, mi nuevo gerente me envió una serie de mensajes desde el chat de la empresa. Decía que estaba en una relación abierta, y que su novia estaba buscando pasar el rato y encontrar nuevos parejas, pero no era así. Estaba tratando de mantenerse al margen para no tener problemas en el trabajo, me dijo, pero no podía evitar meterse en líos porque estaba buscando mujeres con las que tener relaciones sexuales. Parecía claro que estaba tratando de conseguir que tuviera relaciones sexuales con él, así que tomé capturas de pantalla de estos mensajes de chat y lo denuncié a recursos humanos.

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Seg√ļn continu√≥ relatando, tanto ella como otras mujeres en Uber habr√≠an reportado este tipo de ‚Äúindiscreciones‚ÄĚ de los mismos gerentes tanto a recursos humanos como a sus superiores. La respuesta era siempre la misma, se trataba de encubrir y justificar las acciones con peque√Īas advertencias que no llevaban a nada.

La ingeniera cuenta que en un momento dado y tras presentar su primera queja, los superiores le dieron la opción de continuar con el mismo gerente o cambiarse a otro departamento si se sentía más tranquila. Más tarde y tras presentar una solicitud para ser transferida a otro departamento, su petición fue bloqueada.

Fowler alega que su puntuación para obtener dicho traslado había sido alterada después de su revisión oficial, lo que le llevó a pensar que era un movimiento para mantenerla en su equipo actual y permitir así que no se menoscabara la visión de la empresa sobre el gerente.

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Otro incidente ciertamente extra√Īo ocurri√≥ con un tema sobre unas chaquetas de cuero. Al parecer se hab√≠an pedido para todos los ingenieros de su departamento, no as√≠ a las 6 mujeres del equipo, a quienes aparentemente no se les proporcion√≥ porque eran muy pocas para justificar un pedido. As√≠ lo contaba en el blog:

Dije que estaba segura de que Uber podría encontrar un espacio en su presupuesto para comprar chaquetas de cuero para seis mujeres si podían permitirse el lujo de comprarlas para más de ciento veinte hombres. El director respondió diciendo que si las mujeres realmente queríamos igualdad, entonces deberíamos darnos cuenta de que estábamos consiguiendo la igualdad por no conseguir las chaquetas de cuero.

Dijo que debido a que había tantos hombres en la organización, habían obtenido un descuento significativo en las chaquetas de hombres, pero no en las chaquetas de las mujeres, y no sería igual o justo, argumentó, darle a las mujeres chaquetas de cuero que cuestan un poco más que las chaquetas de los hombres. Nos dijeron que si queríamos chaquetas de cuero, las mujeres necesitábamos encontrar chaquetas del mismo precio que las chaquetas de los hombres.

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En el post tambi√©n menciona c√≥mo desde recursos humanos trataron de darle la vuelta a su versi√≥n indicando que quiz√°s ella era el problema y que ‚Äúciertas personas de ciertos g√©neros y or√≠genes √©tnicos eran m√°s adecuadas para algunos puestos de trabajo que otros‚ÄĚ.

Tal y como explica The Guardian, tras saltar la noticia en los medios el CEO de la compa√Ī√≠a, Travis Kalanick, ha prometido una investigaci√≥n urgente a trav√©s del siguiente mensaje:

Acabo de leer el blog de Susan Fowler. Lo que ella describe es abominable y en contra de todo lo que Uber defiende y cree. Es la primera vez que escucho algo as√≠, por lo que he instruido a Liane Hornsey, nuestra nueva Directora de Recursos Humanos, a que realice una investigaci√≥n urgente sobre estas acusaciones. Buscamos hacer de Uber un lugar de trabajo justo y no puede haber absolutamente ning√ļn lugar para este tipo de comportamiento en Uber. Cualquier persona que se comporte de esta manera o piense que esto est√° bien ser√° despedido.

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Como explica el medio brit√°nico, las acusaciones de acoso y discriminaci√≥n son s√≥lo el √ļltimo esc√°ndalo que afecta a la compa√Ī√≠a. De hecho, el mismo Kalanick ya hab√≠a sido acusado anteriormente de sexista con declaraciones donde aseguraba que dada su posici√≥n, conseguir mujeres era una tarea sumamente sencilla. Seguiremos informando en cuanto la compa√Ī√≠a ofrezca m√°s datos e informaci√≥n de la investigaci√≥n en curso.[The Guardian]