El 4 de septiembre se establecía la vigencia de una nueva regla de la FTC (Comisión de Comercio Federal) prohibiendo las cláusulas de no competencia. Los EE.UU. estaban a pocas semanas de un mundo en que ningún empleador podía impedir que los empleados trabajaran con un competidor, pero eso no sucedió. El martes una jueza federal bloqueó la vigencia de la prohibición.
La FTC había estado estudiando el problema de la no competencia durante años. En 2023 propuso reglamentar la prohibición, y anunció en abril que sería oficial.
“Las cláusulas de no competencia mantienen bajos los salarios, reprimen las ideas nuevas y le roban dinamismo a la economía estadounidense, lo que incluye a las de más de 8.500 nuevas startups que se crearían al año cuando se prohíban las cláusulas de no competencia”, dijo en ese momento la Presidente de la FTC Lina M. Khan. “La reglamentación de la FTC de prohibir las cláusulas de no competencia asegurará que los estadounidenses tengan libertad para buscar un nuevo empleo, emprender un nuevo negocio, o traer al mercado una nueva idea”.
La regla debía entrar en vigencia 120 después de que entrase en el Registro Federal, y anularía las cláusulas existentes de no competencia. La Cámara de Comercio de los EE.UU. se oponía agresivamente a la prohibición, y prometió iniciar acciones legales.
Una jueza falla en favor de la Cámara
La Cámara encontró demandantes en Texas, donde la jueza Ada Brown del Tribunal de Distrito de los EE.UU. para el Distrito Norte de Texas sentenció en su favor.
“La Corte aparta la Reglamentación de no competencia… y la reglamentación no entrará en vigencia el 4 de septiembre 2024, ni en ningún momento posterior”, dijo Brown en su breve decisión.
La Cámara dijo que se trata de una victoria para los dueños de empresas.
“Esta decisión es una importante victoria en la lucha de la Cámara contra la microgestión del gobierno de las decisiones comerciales. La prohibición general de acuerdos de no competencia que emitió la FTC era una extensión ilegal de poder que habría puesto a los trabajadores y negocios estadounidenses, y a nuestra economía, en desventaja competitiva”, declaró la Cámara de Comercio en su sitio web. “Seguimos comprometidos con responsabilizar a la FTC y a todas las instituciones del gobierno del imperio de la ley, que asegure que puedan prosperar los trabajadores y empresas de los EE.UU.”.
La FTC dijo que podría apelar la sentencia. “Nos decepciona la decisión de la jueza Brown y seguiremos luchando por impedir las cláusulas de no competencia que restringen la libertad económica de los esforzados estadounidenses, impidiendo el crecimiento económico, limitando la innovación y deprimiendo salarios. Consideramos seriamente una potencial apelación”, le dijo a the Verge la FTC.
