Cuando Donald Trump llegó a la presidencia en 2017, Google se posicionó abiertamente contra sus medidas migratorias. Ocho años después, la compañía ha cedido ante la presión de los republicanos y ha eliminado sus objetivos de diversidad en la contratación. Esta decisión se enmarca en un contexto en el que varias grandes empresas han abandonado sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Google elimina sus objetivos de diversidad
Alphabet, la matriz de Google, ha decidido suprimir las referencias a la diversidad en su informe anual y revisar sus prácticas DEI. Según The Wall Street Journal, la compañía ya no tendrá objetivos relacionados con la representación de minorías en sus contrataciones.
En un comunicado interno citado por Bloomberg, Google explicó que su intención es garantizar “un lugar de trabajo en el que todos los empleados tengan oportunidades iguales” y justificó su revisión de políticas en función de “cambios recientes en decisiones judiciales y órdenes ejecutivas”.
Uno de los cambios más visibles ha sido la eliminación de una frase clave en su informe anual. Desde 2020, Alphabet reiteraba su compromiso con la diversidad en sus memorias corporativas. Sin embargo, en la versión publicada este martes, la palabra diversidad ha desaparecido por completo.
La ofensiva de Trump contra las políticas DEI
La decisión de Google se enmarca en un contexto de creciente presión desde el Partido Republicano. Tras la victoria de Trump en las elecciones del 5 de noviembre, su administración ha reforzado su ofensiva contra las políticas de inclusión.
El expresidente firmó un decreto que ordena la eliminación de cualquier programa de diversidad en el Gobierno Federal, prohibiendo políticas que favorezcan la equidad en el acceso a oportunidades laborales. Además, el decreto amenaza con sanciones económicas a empresas contratistas que mantengan programas DEI considerados “ilegales”.
Empresas que han abandonado la diversidad en la contratación
Google no es la única compañía que ha cedido ante esta presión. Walmart, Target, Meta, McDonald’s, Ford, Harley-Davidson, Lowe’s y Amazon son algunas de las grandes empresas que han recortado o eliminado sus políticas de diversidad.
Sin embargo, algunas compañías han mantenido su compromiso con la inclusión. Costco, por ejemplo, ha reafirmado sus estrategias en este ámbito. Apple, por su parte, ha recomendado rechazar una propuesta de su junta directiva que busca restringir sus iniciativas DEI.
El impacto en el futuro de la inclusión empresarial
Las políticas de diversidad surgieron como respuesta a la discriminación estructural, con el objetivo de dar oportunidades a minorías históricamente desfavorecidas. Su impulso aumentó con movimientos como #MeToo y Black Lives Matter, sobre todo tras la muerte de George Floyd.
En 2020, Google se fijó la meta de aumentar un 30% la representación de grupos infrarrepresentados en puestos de liderazgo para 2025. Sin embargo, el fallo del Tribunal Supremo que tumbó la discriminación positiva en el acceso a universidades abrió la puerta a demandas contra empresas con estrategias DEI.
Conservadores y activistas republicanos, como Robby Starbuck, han liderado una campaña contra estas políticas, argumentando que generan desigualdad inversa. Esto ha llevado a muchas empresas a replantear sus estrategias para evitar conflictos legales y políticos.
La eliminación de las políticas de diversidad en empresas como Google marca un giro en la tendencia que se había consolidado en los últimos años. La pregunta ahora es si otras compañías seguirán el mismo camino o si habrá una respuesta desde los sectores que defienden la inclusión como un valor esencial en el ámbito empresarial.
