Hace apenas unos años, trabajar desde casa era un privilegio reservado a unos pocos sectores. Hoy, para millones de empleados, el teletrabajo se ha convertido en una condición laboral difícil de negociar a la baja. Tanto que una parte importante de los trabajadores españoles estaría dispuesta a cambiar de empresa antes que perder sus días de trabajo remoto.
El teletrabajo ya es una línea roja para muchos trabajadores
La VI Radiografía del Teletrabajo en España, elaborada por InfoJobs a partir de más de 4.000 trabajadores, muestra hasta qué punto la flexibilidad se ha consolidado como una herramienta de retención de talento.
Según el estudio, el 35% de los empleados que actualmente teletrabajan buscaría otro empleo si su empresa aumentara los días obligatorios de presencialidad. Y si la decisión fuera eliminar por completo el trabajo remoto, el porcentaje subiría hasta el 39%.
Hay además otro grupo que aceptaría volver más días a la oficina, pero no gratis: el 25% pediría un aumento salarial como compensación. Solo el 13% aceptaría el cambio sin exigir una mejora económica, frente al 17% registrado en la edición anterior del informe.
Las empresas también parecen haber entendido el mensaje
Los datos ayudan a explicar por qué la mayoría de las compañías españolas no tiene previsto eliminar el teletrabajo a corto plazo.
Solo el 1% de las empresas consultadas plantea suprimirlo durante el próximo año, mientras que un 3% estudia reducir los días disponibles. En cambio, el 75% asegura que mantendrá sus condiciones actuales al menos durante los próximos doce meses.
El modelo dominante, además, ya no es el trabajo completamente remoto. La fórmula híbrida es la que sigue ganando terreno, combinando jornadas presenciales y días desde casa.
Según InfoJobs, el 39% de las empresas utiliza actualmente este sistema, frente al 35% en 2025. El trabajo completamente remoto, por su parte, continúa prácticamente estancado en el 11%.
La tecnología sigue siendo el sector donde más se nota la tensión
El sector tecnológico continúa siendo uno de los principales campos de batalla entre presencialidad y teletrabajo. Alrededor del 60% de sus trabajadores utiliza alguna modalidad de trabajo remoto, pero algunas grandes compañías han comenzado a endurecer sus políticas.
Microsoft, históricamente favorable a la flexibilidad, ha anunciado que muchos de sus empleados deberán acudir a la oficina tres días por semana.
En España, uno de los casos más llamativos ha sido el de Ubisoft Barcelona. La compañía decidió imponer nuevamente cinco jornadas presenciales semanales, provocando protestas y huelgas entre parte de su plantilla.
Trabajar desde casa no gana en todos los aspectos
Eso no significa que los propios empleados consideren que el teletrabajo sea superior en cualquier situación. El 44% afirma que se concentra mejor trabajando desde casa, frente al 26% que prefiere la oficina para hacerlo. Sin embargo, cuando entran en juego las tareas colaborativas, la situación cambia.
Un 59% considera que el trabajo en equipo funciona mejor presencialmente. También prefieren la oficina para las reuniones (51%), resolver imprevistos (47%) y afrontar decisiones importantes (39%).
Ubisoft Barcelona goes on strike. The company wants to layoff 51 #ACResynced developers after game success.
🏴 No to ERE (redundancies) in Ubisoft Barcelona! pic.twitter.com/vCeNfUBqTD
— CGT Catalunya 🚩🏴 (@CGTCatalunya) July 14, 2026
Los datos apuntan así hacia una conclusión cada vez más habitual: los trabajadores no necesariamente quieren abandonar la oficina, sino conservar la posibilidad de elegir cuándo necesitan estar en ella.
España todavía teletrabaja menos que Europa
Pese al avance experimentado desde la pandemia, España continúa por debajo de buena parte de Europa.
Según datos del INE, el 7,9% de los ocupados trabajó desde casa más de la mitad de sus jornadas durante 2025. Si se suman quienes lo hacen ocasionalmente, la cifra se acerca a los 3,5 millones de trabajadores.
La media europea se sitúa alrededor del 8,8%, aunque las diferencias entre países son enormes. Finlandia ronda el 20,5% e Irlanda el 19,2%.
El teletrabajo en España ya no crece al ritmo excepcional de los años posteriores a la pandemia. Pero tampoco desaparece. Para una parte importante de los trabajadores, la flexibilidad ha dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una condición que puede decidir si permanecen o no en una empresa.
